Chargé(e) de recrutement des franchisés

Publié le
07/03/2022
Entreprise
NORAUTO
Ville
Sainghin en Mélantois (59)
Contact
Valentine GUYOT
Email
vguyot@norauto.fr
Expérience
1 - 3 ans
Déplacement
50 %
Description

À propos de Norauto


Rejoindre Norauto, c’est intégrer l’enseigne européenne leader des centres-auto, au sein du
groupe Mobivia.
Nos projets sont rythmés par l’innovation automobile et la passion du client dans une
approche omnicanale, associant notre site marchand et nos plus de 400 centres en France.
C’est pour cette raison que dans nos centres, et dans les services supports nos 6 500
collaborateurs s’engagent au quotidien au service de l’automobiliste.
Pôle dédié à l’accompagnement des partenaires entrepreneurs du réseau Norauto, l’équipe
franchise leur apporte son soutien sur toutes les facettes du métier (RH, finance,
commerce…).
Notre point commun à tous, des valeurs humaines de: “Partage, Enthousiasme,
Responsabilité, et Esprit Entrepreneurial”.

Mission


Au sein du pôle franchise, et rattaché.e au responsable modèle franchise, tu as la
responsabilité de mettre en oeuvre et de suivre le plan de recrutement des franchisés
Norauto, pour soutenir la dynamique d’expansion du réseau. En tant que chargé.e de
recrutement des franchisés, tes missions seront les suivantes:
    Tu définis les stratégies de recrutement les plus adéquates au vu de la politique de
développement de l'entreprise, dans le respect du budget alloué.
Tu optimises et coordonnes les parcours de recrutement, en étant le contact
privilégié des candidats à la franchise de leur premier contact à leur intégration.
    Tu qualifies les candidatures et apportes ton avis pour sélectionner les futurs
franchisés.
    Tu es ambassadeur.rice des valeurs de l’enseigne, responsable de l’image et de la
notoriété de sa franchise sur l’ensemble des canaux de communication.
    Tu travailles en étroite relation avec de nombreux partenaires externes et internes:
réseau de centres auto, les équipes expansions, communication, ressources
humaines, formation et juridique.
    Tu pilotes le parcours d’intégration théorique destiné aux futurs franchisés : formation
destiné à renforcer l’assimilation des connaissances nécessaires à la prise en main
d’un centre auto en franchise (juridique, finance, recrutement, atelier…)
   Tu assures une veille et une optimisation de la politique de recrutement franchise

Compétences requises

De formation supérieure d’au minimum BAC +3, tu disposes d’une expérience réussie d’au
moins 2 ans dans le recrutement ou la communication RH (marque employeur).

Tu es reconnu.es pour tes très bonnes capacités d’écoute et de communication, ton esprit
d’analyse et de synthèse. Agil.e et réactif.ve tu apprécies de travailler avec une diversité
d’interlocuteurs et de te challenger sur de nouveaux projets. Ton organisation, ta ténacité et
ta rigueur sont des atouts au quotidien. Tu es force de proposition et sait faire preuve de
conviction

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