100 % de taux de renouvellement pour Apef Services

L’entrée en franchise du réseau Apef Services en 2006, a marqué un temps fort dans l’histoire de l’enseigne. Depuis plus de 6 ans, les implantations d’agences se sont multipliées, passant de 7 à plus de 70 boutiques ouvertes à ce jour.

Avec un contrat d’une durée de 5 ans, les premiers renouvellements se sont déroulés dès 2012, et l’enseigne annonce un taux de renouvellement de 100% chez ses franchisés. Tous les franchisés concernés ont été favorables au renouvellement de leur contrat, plusieurs d’entres eux n’ont d’ailleurs pas attendu pour ouvrir une deuxième, voire une troisième agence. C’est le cas d’Hervé Lepiez, franchisé depuis 2007, qui vient d’ouvrir sa troisième agence à St Malo, le 4 février.

Le réseau Apef Services vise les 50 ouvertures supplémentaires pour 2015.

Axéo Services affiche un taux de renouvellement de ses contrats de franchise de 100 %

Les 20 premiers franchisés dont le contrat arrivait à échéance en 2012 ont, en effet, tous renouvelé leur confiance à l’enseigne. « Nous tirons une certaine fierté de ces premiers résultats, car la fidélisation des franchisés est un enjeu majeur pour les réseaux de franchise. Cela démontre que nous avons su rester à l’écoute de nos franchisés et que l’assistance que nous leur offrons correspond à leurs attentes. C’est la récompense concrète des efforts accomplis depuis maintenant 6 années » indique Julien Moineau, PDG et fondateur du Groupe. Axeo Services poursuit activement son développement avec pour objectif de mailler l’ensemble du territoire national d’ici 3 ans.

La Mie Câline signe un partenariat national avec Pôle emploi

Le principe de ce partenariat est d’optimiser le processus de recrutement des salariés tout en privilégiant l’intégration professionnelle des jeunes et le retour à l’emploi des personnes en difficulté. Grâce au soutien de Pôle emploi, La Mie Câline se donne de nouveaux moyens pour permettre à ses magasins de réussir leurs recrutements. C’est aussi l’opportunité de promouvoir l’entreprise, ses métiers et ses perspectives de carrière auprès du public et des demandeurs d’emploi intéressés par les postes proposés. Enfin, ce partenariat permet d’af- firmer sa position d’entreprise responsable, engagée dans la lutte contre les discriminations, en recrutant des candidats ciblés par les dispositifs et les mesures d‘aide au retour à l’emploi (jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, etc).

Un nouveau concept d’entretien rapide pour Feu Vert

Déjà fort d’un réseau de 306 centres automobiles en France, l’enseigne lance un nouveau concept de réparation et d’entretien rapide, lui permettant de se développer d’une manière complémentaire à son réseau classique, Feu Vert Services. D’une surface comprise entre 300 et 400 m2, les centres Feu Vert Services disposent en moyenne de 4 baies de montage et de 5 collaborateurs. Les prestations vont toutefois au delà de l’entretien mécanique (pneus, freins, amortisseurs, échappements, vidange) puisqu’elles y intègrent les outils de diagnostic et de réparation électroniques ainsi que les révisions et contrôles d’entretien entrant dans le champ de la garantie constructeur. Dédiés aux interventions sans rendez-vous, les centres Feu Vert Services sont implantés sur des points de circulation stratégiques : zones d’activités commerciales, centres villes, axes passants...

Obtention d’une certification pour Quick

 Afin de lutter contre la surexploitation des ressources mondiales de poisson, Quick inscrit sa politique d’approvisionnement de poisson blanc dans la filière de la pêche durable en obtenant la certification MSC (Marine Stewardship Council). Avec cette certification, l’enseigne s'engage à travailler à l’élaboration de partenariats solides avec ses fournisseurs afin d’utiliser uniquement des poissons blancs sauvages issus de la pêche durable. Un pas de plus dans l’engagement du Groupe dans le développement durable.

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